<html><body><div style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000"><div><br></div><div>Chers membres du CA,<br data-mce-bogus="1"></div><div><br data-mce-bogus="1"></div><div>PVI...<br data-mce-bogus="1"></div><div><br data-mce-bogus="1"></div><div>Bonne lecture!<br data-mce-bogus="1"></div><div><br data-mce-bogus="1"></div><div>Samuel<br data-mce-bogus="1"></div><div><br data-mce-bogus="1"></div><div><br></div><hr id="zwchr" data-marker="__DIVIDER__"><div data-marker="__HEADERS__"><b>De: </b>"Claude Julie Bourque" <claude.julie.bourque@umontreal.ca><br><b>À: </b>"Samuel Pierre" <samuel.pierre@polymtl.ca><br><b>Envoyé: </b>Dimanche 15 Janvier 2023 12:00:36<br><b>Objet: </b>RE: Où va l'Université?<br></div><div><br><style style="display:none">/*<![CDATA[*/P {
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margin-bottom: 0;
}
/*]]>*/</style></div><div data-marker="__QUOTED_TEXT__">
<div class="elementToProof" style="font-family:'arial' , 'helvetica' , sans-serif;font-size:12pt;color:rgb( 0 , 0 , 0 );background-color:rgb( 255 , 255 , 255 )">
Bonjour Samuel et bonne année 2023!</div>
<div class="elementToProof" style="font-family:'arial' , 'helvetica' , sans-serif;font-size:12pt;color:rgb( 0 , 0 , 0 );background-color:rgb( 255 , 255 , 255 )">
<br>
</div>
<div class="elementToProof" style="font-family:'arial' , 'helvetica' , sans-serif;font-size:12pt;color:rgb( 0 , 0 , 0 );background-color:rgb( 255 , 255 , 255 )">
Merci de partager si généreusement tes réflexions et commentaires sur un texte qui en a certainement perturbé plusieurs en fin de semaine!</div>
<div class="elementToProof" style="font-family:'arial' , 'helvetica' , sans-serif;font-size:12pt;color:rgb( 0 , 0 , 0 );background-color:rgb( 255 , 255 , 255 )">
Tes commentaires sont pertinents, judicieux et habiles pour déconstruire l'argumentaire. J'ai été particulièrement choquée par la morsure contre la discrimination positive dans laquelle il reprend d'ailleurs les arguments les plus bêtes venant d'un autre siècle
contre cette approche qui reste le seul antidote aux blocages systémiques qui provoquent et maintiennent les idéologies ségrégationnistes - incluant les plus sournoises -, et pas seulement pour les enjeux ethniques ou raciaux, mais pour la défense des droits
de la moitié de l'humanité que représentent les femmes, l'intégration authentique des personnes handicapées ou ayant des limitations fonctionnelles, etc.</div>
<div class="elementToProof" style="font-family:'arial' , 'helvetica' , sans-serif;font-size:12pt;color:rgb( 0 , 0 , 0 );background-color:rgb( 255 , 255 , 255 )">
<br>
</div>
<div class="elementToProof" style="font-family:'arial' , 'helvetica' , sans-serif;font-size:12pt;color:rgb( 0 , 0 , 0 );background-color:rgb( 255 , 255 , 255 )">
Et tu as mille fois raison de dire que les mêmes critiques pourraient être utilisées pour remettre en cause - sur de mauvais critères - la nomination de recteurs et rectrices au Québec et ailleurs dans le monde qui sont, comme tu le dis bien, des gestionnaires
de haut niveau d'abord et avant tout (d'ailleurs on s'entend pour dire qu'être une étoile scientifique avec 300 publis internationales + ne serait en rien une garantie de l'acquisition des compétences essentielles pour diriger une université!). Or comme par
hasard, cette critique n'a pas été lue par le passé...</div>
<div class="elementToProof" style="font-family:'arial' , 'helvetica' , sans-serif;font-size:12pt;color:rgb( 0 , 0 , 0 );background-color:rgb( 255 , 255 , 255 )">
<br>
</div>
<div class="elementToProof ContentPasted0" style="font-family:'arial' , 'helvetica' , sans-serif;font-size:12pt;color:rgb( 0 , 0 , 0 );background-color:rgb( 255 , 255 , 255 )">
J'attire d'ailleurs ton attention sur un rapport dont Dre Gay est co-autrice - rapport d'une étude financée par le National Science Foundation - publié en 2019 et disponible en ligne. <span style="color:rgb( 0 , 0 , 0 );font-family:'arial' , 'helvetica' , sans-serif;font-size:12pt">Dans
la section sur la diversité et l'équité, il y a du matériel fort intéressant qui dit ce qu'il y a à dire sur les carrières des femmes en sciences politiques et sur l'intersectionnalité pour les cas où les barrières s'additionnent. C'est une étude qualitative
qui ne comprend pas de stats comme d'autres sur le même thème, mais elle est très riche et donne vraiment une vision nuancée de l'expérience féminine telle qu'elle est vécue de l'intérieur. On pourra y ajouter le fait de faire face à des commentaires journalistiques
inadmissibles.</span></div>
<div class="elementToProof ContentPasted0" style="font-family:'arial' , 'helvetica' , sans-serif;font-size:12pt;color:rgb( 0 , 0 , 0 );background-color:rgb( 255 , 255 , 255 )">
<br>
</div>
<div class="elementToProof ContentPasted0 ContentPasted2" style="font-family:'arial' , 'helvetica' , sans-serif;font-size:12pt;color:rgb( 0 , 0 , 0 );background-color:rgb( 255 , 255 , 255 )">
<a href="https://preprints.apsanet.org/engage/api-gateway/apsa/assets/orp/resource/item/5d9ca075a6490200117d298f/original/would-i-do-this-all-over-again-mid-career-voices-in-political-science.pdf" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">https://preprints.apsanet.org/engage/api-gateway/apsa/assets/orp/resource/item/5d9ca075a6490200117d298f/original/would-i-do-this-all-over-again-mid-career-voices-in-political-science.pdf</a><br>
</div>
<div class="_Entity _EType_OWALinkPreview _EId_OWALinkPreview _EReadonly_1">
<div id="LPBorder_GTaHR0cHM6Ly9wcmVwcmludHMuYXBzYW5ldC5vcmcvZW5nYWdlL2FwaS1nYXRld2F5L2Fwc2EvYXNzZXRzL29ycC9yZXNvdXJjZS9pdGVtLzVkOWNhMDc1YTY0OTAyMDAxMTdkMjk4Zi9vcmlnaW5hbC93b3VsZC1pLWRvLXRoaXMtYWxsLW92ZXItYWdhaW4tbWlkLWNhcmVlci12b2ljZXMtaW4tcG9saXRpY2FsLXNjaWVuY2UucGRm" class="LPBorder450255" style="width:100%;margin-top:16px;margin-bottom:16px;max-width:800px;min-width:424px">
<table id="LPContainer450255" style="padding:12px 36px 12px 12px;width:100%;border-width:1px;border-style:solid;border-color:rgb( 200 , 200 , 200 );border-radius:2px"><tbody><tr style="border-spacing:0px" valign="top"><td style="width:100%">
<div id="LPTitle450255" style="font-size:21px;font-weight:300;margin-right:8px;font-family:'wf_segoe-ui_light' , 'segoe ui light' , 'segoe wp light' , 'segoe ui' , 'segoe wp' , 'tahoma' , 'arial' , sans-serif;margin-bottom:12px">
<a href="https://preprints.apsanet.org/engage/api-gateway/apsa/assets/orp/resource/item/5d9ca075a6490200117d298f/original/would-i-do-this-all-over-again-mid-career-voices-in-political-science.pdf" style="text-decoration:none" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Would
I Do This All Over Again? - American Political Science Association</a><br data-mce-bogus="1"></div>
<div id="LPDescription450255" style="font-size:14px;max-height:100px;color:rgb( 102 , 102 , 102 );font-family:'wf_segoe-ui_normal' , 'segoe ui' , 'segoe wp' , 'tahoma' , 'arial' , sans-serif;margin-bottom:12px;margin-right:8px">
This work was supported by Award #1748777 from the National Science Foundation. We are grateful to Kathy Thelen, Frances Rosenbluth, and Mala Htun for their steadfast support and sage guidance throughout this project.</div>
<div id="LPMetadata450255" style="font-size:14px;font-weight:400;color:rgb( 166 , 166 , 166 );font-family:'wf_segoe-ui_normal' , 'segoe ui' , 'segoe wp' , 'tahoma' , 'arial' , sans-serif">
preprints.apsanet.org</div>
</td></tr></tbody></table>
</div>
</div>
<div class="elementToProof ContentPasted0" style="font-family:'arial' , 'helvetica' , sans-serif;font-size:12pt;color:rgb( 0 , 0 , 0 );background-color:rgb( 255 , 255 , 255 )">
Bien cordialement,</div>
<div class="elementToProof ContentPasted0" style="font-family:'arial' , 'helvetica' , sans-serif;font-size:12pt;color:rgb( 0 , 0 , 0 );background-color:rgb( 255 , 255 , 255 )">
<br>
</div>
<div class="elementToProof ContentPasted0" style="font-family:'arial' , 'helvetica' , sans-serif;font-size:12pt;color:rgb( 0 , 0 , 0 );background-color:rgb( 255 , 255 , 255 )">
Claude Julie</div>
<div id="appendonsend"></div>
<hr style="display:inline-block;width:98%">
<div id="divRplyFwdMsg" dir="ltr"><font style="font-size:11pt" face="Calibri, sans-serif" color="#000000"><b>De :</b> Professeurs <professeurs-bounces@isteah.ht> de la part de Samuel Pierre <samuel.pierre@polymtl.ca><br>
<b>Envoyé :</b> dimanche 15 janvier 2023 10:13<br>
<b>Objet :</b> [Professeurs] Où va l'Université?</font>
<div> </div>
</div>
<div>
<div style="font-family:'arial' , 'helvetica' , sans-serif;font-size:12pt;color:#000000">
<div><br>
</div>
<div>
<div style="font-family:'arial' , 'helvetica' , sans-serif;font-size:12pt;color:#000000">
<br>
<div>Je partage avec vous, sous forme d'annotations, mes commentaires et questions sur l'article ci-bas de Christian Rioux. Sentez-vous libre de partager le fichier joint le plus largement possible...<br>
</div>
<br>
<div>Samuel Pierre<br>
</div>
<br>
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<div>
<blockquote class="">
<div class="">
<div class="" style="word-wrap:break-word">
<blockquote class="" style="margin:0 0 0 40px;border:none;padding:0px"><br class="">
</blockquote>
<blockquote class="" style="margin:0 0 0 40px;border:none;padding:0px">
<h1 class="x_title" style="font-size:30.288320541381836px;line-height:1.2141em;margin-top:0px;margin-bottom:0.5em;max-width:100%;color:rgb( 27 , 27 , 27 );font-family:'times new roman'">
<i class="">Où va l’université?</i></h1>
<div class="x_singleline x_metadata" style="margin-bottom:1.45em;max-width:100%;color:rgb( 27 , 27 , 27 );font-family:'times new roman';font-size:21px">
Par: <a style="text-decoration:none;margin:0px;max-width:100%;font-size:1em !important;display:inline !important">Christian Rioux</a><br>
</div>
<div class="x_singleline x_metadata" style="margin-bottom:1.45em;max-width:100%;color:rgb( 27 , 27 , 27 );font-family:'times new roman';font-size:21px">
<b class="">Le Devoir/13 janvier 2023</b></div>
<p class="" style="max-width:100%;color:rgb( 27 , 27 , 27 );font-family:'times new roman';font-size:21px">
Il y a plusieurs années, j’ai eu la chance d’être boursier à l’Université Harvard. Je ne saurais vous décrire l’extrême plaisir que j’ai eu à musarder pendant une année entière dans l’une des meilleures universités du monde, passant d’un cours sur la politique
étrangère américaine à un autre sur la poésie contemporaine. La réputation de Harvard n’est pas surfaite. On y trouve quelques-uns des plus grands esprits de ce monde.</p>
<p class="" style="max-width:100%;color:rgb( 27 , 27 , 27 );font-family:'times new roman';font-size:21px">
L’année s’était terminée par une réception dans le grand bureau du président Larry Summers. Nul besoin de dire que nous brûlions d’interroger celui qui, en plus d’une brillante carrière universitaire, avait été économiste en chef de la Banque mondiale et secrétaire
au Trésor de Bill Clinton. Peu importaient ses convictions idéologiques, nous avions devant nous un homme au verbe haut qui avait été l’un des penseurs du libéralisme économique des années 1990. L’idée ne serait venue à personne de contester l’autorité que
Summers pouvait exercer sur ses pairs.</p>
<p class="" style="max-width:100%;color:rgb( 27 , 27 , 27 );font-family:'times new roman';font-size:21px">
Il n’en va pas de même de la nouvelle présidente qui vient d’être nommée. La presse internationale a applaudi la nomination de Claudine Gay en soulignant unanimement le fait que cette fille d’une infirmière et d’un ingénieur haïtiens était la première noire
à accéder à ce poste. S’il est normal de s’en réjouir, on peut néanmoins s’interroger sur la minceur de son dossier universitaire. C’est ce qu’a eu le courage de faire David Randall, directeur de la recherche à la National Association of Scholars, <a href="https://can01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.mindingthecampus.org%2F2022%2F12%2F16%2Fthe-president-has-no-clothes%2F&data=05%7C01%7Cclaude.julie.bourque%40umontreal.ca%7C928799736e7c4d9bc17208daf713d3d0%7Cd27eefec2a474be7981e0f8977fa31d8%7C1%7C0%7C638093962092832451%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C1000%7C%7C%7C&sdata=EGQwoFVKLgVBFyXdS7Wg1NC4RxO%2BKAdXXgLdV4TmPo8%3D&reserved=0" rel="nofollow noopener noreferrer nofollow noopener noreferrer nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration:none;color:rgb( 65 , 110 , 210 );max-width:100%" target="_blank">qui
souligne</a> qu’en vingt ans de carrière, cette professeure d’études afro-américaines n’a publié que 11 articles universitaires et pas un seul livre à l’exception d’un ouvrage collectif. À titre d’exemple, son prédécesseur, Lawrence Bacow, avait à son actif
une bonne trentaine d’articles et l’historienne Drew Gilpin Faust, première femme à diriger Harvard, cinq livres majeurs.</p>
<p class="" style="max-width:100%;color:rgb( 27 , 27 , 27 );font-family:'times new roman';font-size:21px">
Comment expliquer que la présidente de l’université la plus prestigieuse du monde n’ait pas écrit un seul livre digne de ce nom ? Il ne fait guère de doute pour Randall que Claudine Gay n’a pas été nommée sur la base de son dossier universitaire, mais essentiellement
pour des raisons de discrimination positive. Eût-elle été d’un autre sexe et d’une autre couleur, elle ne serait pas présidente de Harvard.</p>
<p class="" style="max-width:100%;color:rgb( 27 , 27 , 27 );font-family:'times new roman';font-size:21px">
Cette nomination apparaît d’autant plus politique que la Cour suprême américaine se prononcera bientôt sur une requête soutenant que, compte tenu de leurs bons résultats universitaires, les étudiants asiatiques sont largement discriminés par ces critères raciaux
et ethniques. Un jugement qui pourrait ébranler les politiques de « discrimination positive » qui ont été érigées en dogme depuis que les théories racialistes sont devenues dominantes dans les universités américaines.</p>
<p class="" style="max-width:100%;color:rgb( 27 , 27 , 27 );font-family:'times new roman';font-size:21px">
C’est ainsi que l’on voit se multiplier de pures aberrations comme ces appels à <a href="https://can01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.ledevoir.com%2Fsociete%2Feducation%2F776974%2Fdes-associations-etudiantes-denoncent-l-exclusion-d-hommes-blancs-d-appels-a-candidatures%3Futm_source%3Drecirculation%26utm_medium%3Dhyperlien%26utm_campaign%3Dcorps_texte&data=05%7C01%7Cclaude.julie.bourque%40umontreal.ca%7C928799736e7c4d9bc17208daf713d3d0%7Cd27eefec2a474be7981e0f8977fa31d8%7C1%7C0%7C638093962092832451%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C1000%7C%7C%7C&sdata=EHQkhRcTiUUrE1CVCLDEbJpE%2BvBPJmLOZTe91oclbho%3D&reserved=0" rel="nofollow noopener noreferrer nofollow noopener noreferrer nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration:none;color:rgb( 65 , 110 , 210 );max-width:100%" target="_blank">candidature
fermés aux « hommes blancs »</a> pour des chaires de recherche du Canada. Comme si l’université, qui fut le foyer de la pensée universaliste, était devenue un lieu de maquignonnage entre communautés ethniques qui se disputent les places sans aucun critère
d’excellence. S’il importe d’aider les populations défavorisées à accéder à l’université, et j’en suis, encore faut-il le faire en amont et jamais au détriment de l’excellence. À défaut de compromettre sa mission, la fonction de l’université ne saurait être
de réparer les injustices sociales, mais d’instruire. Si l’excellence n’y triomphe pas, où triomphera-t-elle ?</p>
<p class="" style="max-width:100%;color:rgb( 27 , 27 , 27 );font-family:'times new roman';font-size:21px">
Il est triste de devoir rappeler que jamais la couleur de la peau, le sexe ou l’orientation sexuelle ne feront la qualité d’un professeur, encore moins d’un président d’université. Quel respect celui qui a été ainsi choisi pourra-t-il imposer à ses pairs ?
Cette façon de faire est non seulement la recette de la médiocrité, mais elle jette le discrédit sur tous ceux qui, issus de minorités, se sont hissés là où ils sont par leurs propres moyens.</p>
<p class="" style="max-width:100%;color:rgb( 27 , 27 , 27 );font-family:'times new roman';font-size:21px">
L’autre effet pervers de cette façon de faire, c’est la loi du silence qu’elle instaure. Qui osera en effet critiquer ces nominations se verra aussitôt soupçonné de racisme. D’ailleurs, rares sont ceux qui ont osé critiquer celle de Claudine Gay. Comme l’écrit
Randall : « Écoutez le silence assourdissant qui monte de la tour d’ivoire. »</p>
<p class="" style="max-width:100%;color:rgb( 27 , 27 , 27 );font-family:'times new roman';font-size:21px">
Comment des institutions censées représenter la quintessence de la pensée ont-elles pu sombrer dans une telle confusion idéologique ? Force est de reconnaître que ce fléau a progressé lentement comme un cancer longtemps dissimulé. Contrairement à l’université
rêvée par Hannah Arendt qui devait se tenir loin des idéologies et permettre « à des jeunes de demeurer, pendant un certain nombre d’années, à l’écart de tous les groupements sociaux et […] d’être vraiment libres », on voit aujourd’hui triompher une université
où chacun est renvoyé à son appartenance ethnique et sexuelle.</p>
<p class="" style="max-width:100%;color:rgb( 27 , 27 , 27 );font-family:'times new roman';font-size:21px">
L’ensauvagement américain devrait nous en convaincre. Un demi-siècle de discrimination positive n’a pas le moins du monde apaisé les tensions raciales. Plus généralement, si ces nouvelles discriminations devaient se pérenniser, elles signeraient la rupture
d’un contrat social qui a longtemps assuré la richesse intellectuelle et la prospérité de nos sociétés. Comme le dit Arendt, « il est assez improbable qu’un type quelconque de société civilisée soit capable de survivre à la disparition de ces curieuses institutions »
que sont les universités.</p>
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